تاریخ انتشار: شنبه ۱۷ مرداد ۱۳۹۴ | ۱۵:۲۱ ب.ظ
چند نکته قابل توجه برای مدیران /نتیجه جذب نیروی انسانی بدون آزمون کتبی چگونه می شود/ + پاسخ به سوال یک کاربر
چند نکته قابل توجه برای مدیران /نتیجه جذب نیروی انسانی بدون آزمون کتبی چگونه می شود/ + پاسخ به سوال یک کاربر این روزها بحث استخدام های بدون برگزاری آزمون و طی مراحل قانونی هم چنان نقل محافل خبری و رسانه و همچنین مردمی است که اخبار را به لحظه دنبال می کنند، اما مهم تر از آن این است که نتیجه جذب نیروی انسانی در این ادارات و موارد مشابه در نهایت چگونه خواهد شد؟!

این روزها بحث استخدام های بدون برگزاری  آزمون و طی مراحل قانونی هم چنان نقل محافل خبری و رسانه و همچنین مردمی است که اخبار را به لحظه دنبال می کنند، اما مهم تر از آن این است که نتیجه جذب نیروی انسانی در این ادارات و موارد مشابه در نهایت چگونه خواهد شد؟!

به گزارش پایگاه خبری – تحلیلی سلام دنا؛ تعدادی از کاربران سلام دنا در نظرات(کامنت های) خود سوالی را مطرح نموده اند که جمع بندی کلی آن این گونه است که به فرض اگر جهاد کشاورزی و یا هر سازمان های دیگری در استان بدون برگزاری آزمون، نیروی انسانی را استخدام کرده و یا همان مصاحبه حضوری را ملاک قرار دهند، چه اتفاقی خواهد افتاد! و فردی که حقی را برای خود قائل است  ، می تواند چه اقدامات قانونی را انجام دهد؟

پاسخ به این سوال تا حدودی برای ما روشن است، البته این نکته را هم اشاره می کنیم که شرایط در کهگیلویه و بویراحمد به نسبت سایر استان های همجوار ویژه تر است و همانگونه که بارها هم نوشتیم و در گزارش های مختلف به آن پرداختیم، این استان دارای نرخ بیکاری بالایی است و به همین دلیل است که استاندار نیز چندی پیش در جمع خبرنگاران تاکید نمود که رونق اقتصادی اولویت اول استان است و اگر کسی بخواهد این اولویت را تغییر دهد به فکر توسعه استان نیست!

بنابراین اگر مدیری چنین اختیاری دارد و واقعا به هر دلیلی از جمله محدودیت های نیروی انسانی و قدرت چانه زنی بعضی دیگر از مدیران رده بالا نیز در آن تاثیر گذار باشد تا تلاش کند بدون برگزاری آزمون و یا  بدون رعایت عدالت در مسابقه، افرادی را استخدام کند که بعدها برداشت های منفی افکار عمومی درباره عملکرد وی ماندگار شود، بحث جداگانه ای را می طلبد که شامل همین کسانی  هم می شود که دکتر خادمی این روزها بر مقاومت آنها در مقابل توسعه استان تاکیدمی کند!.

بر اساس بررسی های میدانی سلام دنا؛ در صورتی که جذب نیروی انسانی در استان کهگیلویه وبویراحمد بدون برگزاری آزمون کتبی و رعایت عدالت در مسابقه صورت گیرد، نهادهای نظارتی قبل از برگزاری آن تذکرات لازم را به مسئولین دست اندکار در سازمان مربوطه و حتی افراد درگیر موضوع در استانداری اعلام می کنند، تا رعایت قانون در این زمینه صورت گیرد.

به عنوان نمونه، فرض کنید سازمانی تعداد ۳۰ و اندی نیرو را بدون برگزاری آزمون در مرحله جذب و حتی تا دریافت کد کارمندی از سامانه کارمند پیش می برد و کسی هم خبردار نمی شود! تا اینکه موضوع به نهادهایی همچون بازرسی استانداری و یا سازمان بازرسی استان اطلاع داده می شود.

در این صورت ورود سازمان های نظارتی موثر می افتد و با ارائه تذکر خواستار پیش گیری از این روند می شوند و دو اتفاق برای ادامه روند این فعالیت متصور می شود!

اول اینکه سازمانی که قانون و بخش نامه های دولتی و البته قانونی را رعایت نکرده است، نسبت به اقدام صورت گرفته منصرف شده و روند طی شده را اصلاح می کند.

دوم اینکه هم چنان بر موضع قبلی پافشاری کرده و در جذب نیروی استخدامی به روش مد نظر خود مصرانه تاکید می کند و یا به قول خومونی تر اظهار می کند که تو به راه خود و ما هم به راه خود!

در حالت اول، موضوع کاملا منتفی شده و در بخش دوم که همان ادامه روند مخدوش اعلام شده است، سازمان های نظارتی از جمله سازمان بازرسی استان وارد عمل شده و با تشکیل پرونده تخلفاتی برای مدیر سازمان خطا کننده ای که قبلا نیز تذکرات لازم را دریافت کرده است، موضوع را وارد فاز عملیاتی می کنند.

داوطلب شرکت کننده برای احقاق حق خود چکار کند؟

پس از صدور حکم محکومیت، فرد داوطلب جذب و بکارگیری که این فرصت از وی گرفته شده بود، می تواند با شکایت به دیوان عدالت اداری از ادامه خدمت نیروی استخدام شده ،جلوگیری نماید.

سلام دنا صمیمانه از تمامی عزیزانی که در این مدت تلاش کرده و در حال تلاش هستند که این باب اشتباه در استان باب تر نشود! تشکر نموده و امیدواریم با توجه به پیگیری های جدی صورت گرفته به زودی خبرهای خوشحال کننده ای در این زمینه را به جوانان هم استانی  اطلاع رسانی کنیم و نیازی به طی این روندی که انتهایش برای همه واضح و روشن است، نباشیم.

توصیه دیگر ما نیز به مدیران استانی این است که به هشدارهای اولیه ارائه شده از نهادهای بازرسی و دلسوزان امر، توجه جدی تری داشته باشند و تلاش کنند در همان ابتدا، موضوع با توجه و تاکید بر منافع عمومی مردم و جامعه حل و فصل شده و خدای ناکرده به مسائل تخلفاتی و پیگیری جرم کشیده نشود.

دیگر اینکه تاکید بیش از اندازه بر ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری بدون توجه به ماده ۴۴ همین قانون و همچنین بند ۲ و ۳ سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری مبنی بر رعایت عدالت در استخدام نیروی انسانی نیز باید مد نظر و مورد  توجه جدی قرار گیرد، چرا که در ماده ۳۲ تنها اجازه جذب نیروی انسانی ساعتی و قراردادی تا ۱۰ درصد پست سازمانی ارائه شده  و در ماده۴۴ همین قانون نیز صراحتا آمده است: به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است” که این موضوع جای هرگونه برداشت اشتباه از قانون را به صورت روشن تری می بندد.

* باب شدن به معنی معمول  و رایج شدن به کار می رود

انتهای پیام/ مالک.م

Share
  1. جواد   مرداد ۱۷, ۱۳۹۴  

    برو جهاد کشاورزی ببین چه خبره.

    • دوست   مرداد ۱۷, ۱۳۹۴  

      سلام …. تحلیلی جنابعالی بجا و منطقی بود.

  2. حمید   مرداد ۱۷, ۱۳۹۴  

    با سلام…. اگر رسانه ها تونستن جلوی اگهی استخدم ۳۲ نفر را بگیرن راست گفتن…. با این اوصاف که شما نوشتین جای اونها باشم امتحان برگزار می کنن

  3. ناشناس   مرداد ۱۷, ۱۳۹۴  

    کو گوش شنوا! مسئولان لطفا توجه بفرمایند

  4. مخاطب شما   مرداد ۱۷, ۱۳۹۴  

    اینطور که متوجه شدم قراره اتفاق های خوبی بیفتد! البته مقاومت ها در زمینه عدم برگزاری آزمون بالاخص درباره جهاد کشاورزی تاکنون جدی بوده و اگر استاندار نظر خود را در این زمینه روشن کند مردم هم بالاخره حساب کار خود را می کنن. به هر صورت تشکر از رسانه هایی که دارن اطلاع رسانی می کنند

  5. شهروند   مرداد ۱۹, ۱۳۹۴  

    شما با این مزخرفات جلوی اشتغال ۳۲ نفر از جوانان بدبخت استان را به اسم دفاع از حقوق بیکاران میگیرید و درک صحیحی هم از اقدام ناسنجیده خود ندارید. اگر این امکان از استان سلب شد شما پاسخگوی خواهید بود؟ ۳۲ نفر از بیکاران استان شاغل بشوند به هر ترتیبی که میخواهد باشد!!!

آخرين اخبار
پر بحث ترين
css.php